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国家医疗保障局关于印发DRG/DIP支付方式改革三年行动计划的通知医保发〔2021〕48号  各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团医疗保障局:  为全面贯彻落...[详情]
  很多牙科老板和牙科医生都会头疼业绩不稳定的问题。牙科业绩不稳定,既会影响牙科员工的工作积极性,也会影响牙科的发展。想要解决牙科业绩不稳定的问题,首先应该分析...[详情]
  2020年11月,国家颁布了全新的“十四五”规划后,不少省市地区纷纷响应,推出了适用于当地卫生健康事业发展的“十四五”规划。  例如在推进社会办医发展方面,...[详情]
从事内儿科30余年,曾在公立医院及民营医疗机构工作,临床经验;近10年从事康复理疗;小针刀;针灸,推拿等技术经验丰富,广东一带优先考虑,随时可到岗。
        作为多年从事专业医护服装设计生产的源头厂家,在医护人员的工装上,着重体现职业素养、功能需求、文化和审美需求,擅长按照医、护、技、管理、辅助、工勤等医院人员类别,对医护工作服职业工装进行整体设计,一分钱两分货,想了解服装款式和价格的请来电洽谈...[详情]
  进入2021年下半年,民营医美界终于出现了一些令人欣慰的现象:不少有识之士开始进入深度思考医美未来之路的何去何从;不少医美顾问公司的老总们终于减少了卖兵法宝...[详情]
  有了互联网医疗、互联网保险,更有了互联网医疗保险,现在我们来探讨其发展的现实优势。  受国谈药品降价影响  在2020年国家药品谈判进医保目录以后,仍然有大...[详情]

云南省昭通市县城综合性民营医院低价转让

所在地:云南省昭通市,投资形式:全部股权转让,医院种类:综合医院,面积:2600,床位:60张,。云南省昭通市某县城综合性医院(民营),该院成立多年,科室医疗设...[详情]
        作为多年从事专业医护服装设计生产的源头厂家,在医护人员的工装上,着重体现职业素养、功能需求、文化和审美需求,擅长按照医、护、技、管理、辅助、工勤等医院人员类别,对医护工作服职业工装进行整体设计,一分钱两分货,想了解服装款式和价格的请来电洽谈...[详情]
  在数字化时代,科主任管理上的三大技能:  概念性技能:主要表现为创新与变革能力、系统分析和解决问题的能力、驾御全局的能力。  人际关系技能:包括沟通、协作、...[详情]
  很多医院都存在这样的状况:绩效考核不知道该抓什么、考核什么?到底如何将考核指标分解到科室,从而实现患者量的增长?如何平衡短期利益和长期利益?对于民营医院来说...[详情]
  近期,中国检察网公布了2020年7月杭州市医疗保障局医疗保障管理服务中心医疗审核二处副处长杨敏毅接受纪律审查和监察调查后,以涉嫌受贿罪提起诉讼的起诉书。  ...[详情]
  在管理者的岗位上,要处理的事情许许多多,但有五件事是一定要会抓的!这些事情看似零零散散,但是对一个管理者来说,这些事情关系到整个团队的凝聚力与执行力。  那...[详情]
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  我们看到一个现象,门诊由院长苦苦支撑,成为套在框子里的人。很多院长对此不以为然,认为自己在追求事业的成功,但实际上只是在为员工的不作为买单,通俗来说就是院长...[详情]
  我们是不是常常发现:顾客对医美不是很了解,尤其是长期呆在美容院的顾客,对美容院和美容师有很强的依赖性和信任度。加上美容师的留客话术,顾客并不相信医美,那么,...[详情]
欲换环境,多年医疗管理实战经验,成功操作过中高端妇产医院,综合性医院,大型医养结合医院,具有优秀的培训、资源整合和业务推进能力,用业绩说话,达到共赢。
  互联网医疗,从何处来?  互联网医疗凭空出现,发展至今,呈现碎...[详情]
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  因疫情等诸多原因,有些企业销售面临滞后。产品销售不尽人意,产品滞销就影响企业整体运营,企业效益不好员工和企业的日子都好过。企业资金链一断随时随地都有倒...[详情]
  有没有发现,当我们建议顾客拍X光片检查的时候,很多顾客是拒绝的,好像接受了你的检查就得在门诊接受治疗一样。  那...[详情]
  导语:  最近几个月,经常接到一些不曾谋面的同行问询,大家提出...[详情]
  牙科要给客户足够的期望值才能够让客户愿意留在牙科看牙,但如果牙科员工不会管理客户的期望值,只一味地提高客户期望,那么如果结果与客户想的不一样就很容易引...[详情]

人才求职

东庄人,从事医疗十多年,市场部的组建及运营
30多年的临床工作经验,早期在公立医院工作20年
12年民营医院工作经历,5年医院经营主任工作经验,了解医疗行业发展动态
负责门诊日常患者的诊治和门诊管理工作
义诊,体检,转诊
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近年来众多产业资本纷纷跨界医疗,对此您认为最大的挑战是?(可多选)

[ 2021年-11月-11日 至 2021年-11月-25日 ]

F)资本市场热情过高,与实业发展增速不匹配
24.23%
E)医疗资产的运营能力
15.98%
D)解决人才资源上的短缺
14.95%
C)做好创新医疗服务模式
15.72%
B)企业的资源整合能力
14.95%
A)高质量发展
14.18%
统计:388

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